找到工作后，一直想把这段经历写下来，谈不上经验之谈，只希望对正在或者将要找工作的同学能有所帮助，少走些弯路。

　　由于每个offer的获得都需要经过电话面试、笔试、单位面试等好几道工序，需要耗费大量的时间和人力准备，所以我不主张“广撒网”的方式。我采取的是筛选的方法，选择几家公司重点培养。这也许和我找工作的时机有关系，我是从6月份才开始找工作的，这时候大部分IT公司已经停止校园招聘了，找到一份合适的职位已实属不易。在投简历之前，我对企业和职位要求作了较为详细的研究。主要是看看职位要求和自己的工作兴趣、教育背景和经历是否相符合，我不会去申请我不熟悉的职位。一是胜算的把握小，浪费自己的精力，二是即使拿下了这位工作，以后对自己的职业发展也不利。一般来说我也不会在同一时间申请两个不同要求的职位，因为这样会让精力过于分散。

　　简历不仅是争取面试的机会的唯一法宝，而且在面试过程中起着关键作用。简历要为每个职位准备一份，而且应该根据职位的要求有针对性地对自己的技能、教育背景、经历进行描述。我第一次投简历就犯了一个错误：本来我申请的职位要求对图形学的基本算法、绘制流水线有较深入的认识，但我将所有参与的项目按时间的顺序罗列在了简历上。当面试官让我解释最近参与的一个与人体动画相关的项目时，我就意识到犯了一个错误。如果我轻描淡写地描述一番，面试官会不清楚我到底干了些什么；如果讲得过于详细，面试官会觉得索然无味。果然没等我说多久，面试官就听得直皱眉，最后示意让我讲下一个项目。因此，简历要做到重点突出，与职位要求紧密相关。

　　一般来说投简历后一两周会收到面试通知，这时候有较充足的时间做准备。每个职位要求可能会很不一样，但是他们共同点是面试的问题非常细致，因此需要精心的准备。这也是我不主张“广撒网”的方式的原因，申请的职位太多，根本就没有空闲来做必要的准备。由于我是在淡季找工作的，公司的反应通常较慢。我一般是简历投出去 4、5天的时候，给单位的HR打个电话询问一下。当然最好能找到师兄师姐推荐。有时候，主动是争取面试的唯一机会。记得我在申请nVidia的一个职位时，HR MM告诉我这个职位已满，而且没有进一步的招聘计划。由于我事先了解到他们的部门的头儿曾经来过浙大，于是我很耐心的告诉她我的专业和经历确实与该职位要求很相符，而且与他们的头儿也交谈过，他们的头儿对我的教育背景也很感兴趣。经过一番交谈，HR MM表示先向她的上司请示过后才能决定。最后，我还是得到了这份面试通知。

　　心态也是决定最后是否能拿到一个满意的offer的因素。首先要相信自己的能力，我不赞成先拿一个offer垫底的做法。一是减少了别的同学申请该offer的机会，二是当别的offer悬而未决的时候，会让自己处于一个进退两难的境地。两个月来，我总共投了四份简历，拿到两个offer。最后我选择了Veritas DGC，因为它不仅可以为我提供在海外工作的机会，而且提供的职位是与我的经历是最相符合的，可以充分发挥我的特长。

　　最后，祝各位都能找到称心如意的工作！